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인권경영 미션일터와 공급망 전반에서 인권을 지키는 경영 실현
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인권경영 비전모든 이해관계자가 존중받는 인권경영 선도기관 KOFIC
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인권경영 목표인권보호가치 내재화 및 확산
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중장기 로드맵
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정착기
(~2024)인권경영 기반 구축 및 실행
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확산기
(2025~2026)인권경영 실행력 강화
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선도기
(2027~)인권경영문화 선도
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- 추진전략 및 실행과제
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1내부 구성원 인권보호 강화
고충상담 창구 접근성 강화
감정노동근로자 권익보호 증진
고충심의위원회 실효적 운영 도모
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2공급망 인권존중문화 확산
인권친화적 고객응대 역량 강화를 위한 조치 시행
이해 관계자 인권존중의식 확산
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3인권침해 모니터링 및 환류
인권영향평가, 내부심사 시행
인권이슈 사전 점검 및 개선
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- 성과지표
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민원응대매뉴얼 제정 여부
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고객만족도 조사 결과
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인권경영시스템 인증심사 결과
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추진조직
- (총괄) 인권경영위원회(간사: 인사총무팀)
- (이행) 위원회 전 부서
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심의의결
- 고충심의위원회
- 노사협의회
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구제제도
- 인사고충상담창구
- 고충상담창구
- 근로자 지원 프로그램
- 처우개선 협의
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운영규범
- 인사규정
- 사내고충 예방 및 2차 피해 방지 지침
- 인권경영선언문 인권경이이행지침
- 노사 단체 협약
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계획(Plan)인권경영 추진체계 수립
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실행(Do)
- 인권영향평가 시행
- 인권존중문화 확산 활동
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모니터링(Check)
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내부
- 인권 영향평가
- 인권경영위원회
- 인권의식
설문조사
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외부
- 외부 인증심사
- 경영평가 지표
(인권경영)
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환류(Act)
- 주요 인권이슈 도출 및 차년도 추진과제 수립
- 분기별 이행현황 점검 및 환류 실시
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